En este foro, la técnica de Género de ADAD, Eva Martínez de León, que participó como ponente, puso en evidencia que aunque son muchas las necesidades e intereses que comparten los empresarios y empresarias, también existen  elementos de partida, sensibles al género, que los diferencian.  En este sentido, Martínez de León,  disertó sobre algunos factores que determinan una situación de clara desventaja en el emprendimiento femenino, como son las identidades tradicionalmente asignadas a las mujeres, las resistencias culturales, los escenarios familiares o las dificultades estructurales, ligadas muchas de ellas a la falta de sensibilidad a las desigualdades de género, entre las que destacó la exclusión en el desarrollo rural de las iniciativas de mujeres de mayores de 40 años, entre otros aspectos. 

Por todo ello, según la técnica de Género de ADAD, “aunque existan medidas de apoyo a las empresas de mujeres, el impacto que éstas tienen sobre la consolidación real de las mismas no es todavía eficaz ni suficiente”, a pesar de que las empresarias aportan iniciativas de gran importancia y en sectores estratégicos para el desarrollo, y gozan de talentos y liderazgos muy beneficiosos para la gestión empresarial.  

Para continuar apoyando las iniciativas empresariales promovidas por mujeres y contrarrestar las desventajas de partida que encuentran las emprendedoras, Martínez de León anunció el inicio en breve de una nueva etapa de la Escuela de Liderazgo de ADAD dirigida a las empresarias de la comarca, para consolidar y fortalecer su participación económica en el territorio. La responsable de Género de la Asociación también indicó que el Consejo Territorial de la entidad realizará una discriminación positiva a los proyectos de mujeres que se presenten al Plan de Actuación Global PAG 2009-2015 de ADAD, entre otras muchas medidas de apoyo al emprendimiento femenino que se irán implementando en los próximos años.